公招公考

公司简介

新疆环保循环产业集团有限责任公司经新疆维吾尔自治区人民政府审议通过，由自治区国资委批准，新疆能源(集团)有限责任公司发起，引入中央企业中国节能环保集团有限公司共同出资组建成立的国有全资公司，于2024年7月正式成立。自治区生态环境厅履行业务指导职责。主要经营固危废处置及资源化利用、环境检测、环境影响评价、环保工程、节能服务、环保大数据等业务。新疆环保集团积极贯彻新发展理念，实施可持续发展战略，全力支持污染防治攻坚战，着力建设“环保+节能+减碳”一体化服务平台，构建“三平台、两中心”产业发展体系。致力于打造全疆最大、综合实力最强、全国一流的生态环境综合服务产业平台，为新疆生态环境保护和深入打好污染防治攻坚战提供强有力支撑。

招聘原则

(一)坚持党管干部，党管人才原则;

(二)坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤原则;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则;

(四)坚持事业为上、以岗择人、人岗相适原则;

(五)坚持市场化、专业化、职业化原则。

招聘范围及工作地点

(一)面向能源集团内部员工及社会人员。

(二)乌鲁木齐市，具体工作地点详见岗位信息。

招聘岗位

本次招聘共计21个岗位。

(一)环保集团本部7个岗位，其中：中层管理岗4个(正职3名，副职1名)，主管3名。

(二)环保集团事业部10个岗位，其中：中层管理岗3个(正职3名)，主管7名。

(三)新疆新能源(集团)节能科技有限责任公司4个岗位，其中：中层管理岗2个(正职1名，副职1名)，主管2名。

(具体岗位和要求详见附件)

资格条件

(一)基本条件

1.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地维护祖国统一、维护民族团结、反对民族分裂。

2.有强烈的事业心、责任感和使命感，具有履行岗位职责所需的专业知识、专业素养、工作经历和工作能力，熟悉国家政策及相关法律法规，熟悉专业领域和相关行业情况。

3.具有良好的职业素养。工作态度端正，爱岗敬业，勤勉尽责，团结合作，诚实守信，廉洁从业。

4.遵纪守法，认同企业文化，维护企业的荣誉和利益，个人品行、作风形象和职业信誉好。

5.具有正常履行职责的心理素质和身体素质。

6.近两年年度考核均为合格及以上等次(原单位工作评价说明)。

7.符合有关法律法规规定的资格要求。

8.符合相应岗位具体要求(详见附件)。

(二)有下列情形之一者，不得报名：

1.受刑事处罚尚未解除的。

2.被依法列为失信联合惩戒对象的。

3.违反政治纪律和政治规矩的;配偶已移居国(境)外;或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的。

4.最近三年有重大失信记录，被监管部门采取市场禁入措施的。

5.具有《中华人民共和国公司法》第178条所列情形之一的。

6.法律、法规和有关政策规定的其他不适宜的情形。

(三)任职资格条件

中层干部岗位应具备《自治区国有企业领导人员管理规定》第八条规定的基本条件，一般应具有大学本科及以上学历，同时还应符合《新疆环保循环产业集团有限责任公司外部招聘职位表》中相应任职资格条件。

(四)年龄和工作经验年限计算规定

本次招聘年龄和工作经历年限计算截止时间为2024年7月31日。

招聘程序

(一)发布社会招聘工作公告(8月24日—8月30日)

公告发布在新疆能源集团微信公众号、环保集团OA平台和交投集团招聘官网，同时在公司公示栏进行公示。

(二)报名与资格审查

1.报名(8月24日—8月30日)

①线上报名

本次招聘采用网上报名，不接受现场报名。每人只能填报1个岗位，并在报名表中填写是否服从调剂。报名人员登录交投集团招聘官网(报名网址：https://yecai.xjjtkj.cn:8034/job-ui/#/recruitList?taskListId=1825718537326129156)。若重复报名视为无效，报名截止时间为8月30日18:00。

②报名须知

报名时间截止前，有意向参与社会招聘的人员应按要求提交报名相关材料。不提交或者逾期提交的视为自动放弃。

2.资格审查

由环保集团招聘工作领导小组和第三方机构根据基本任职资格及要求，工作人员对收集到的报名资料进行初步审核，将符合条件的人员资料提交至环保集团招聘工作领导小组审批，审批后启动下一环节的甄选。资格审查贯穿社会招聘工作全过程，对弄虚作假者取消其招聘资格。

(三)综合测试

综合测试由笔试、面试组成，综合测试成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%。

1.笔试

(1)笔试采取现场笔试，考点设置在乌鲁木齐市，具体时间和地点以电话或短信通知为准。

(2)笔试结果将以电话或短信形式进行通知。

(3)笔试结束后，根据笔试成绩，按照1?3的比例确定面试人员。(成绩并列者，一并进入面试环节)。

2.面试

面试分为自我陈述、现场答辩两个环节，总时长15分钟。面试满分为100分，本次面试设置合格分数线，低于70分的予以淘汰。

自我陈述：主要考察应聘人员的心理素质、逻辑思维、工作思路、语言表达、现场表现等能力，围绕与应聘岗位相关的工作思路、岗位设想、工作能力及自身优势等内容进行演讲。应聘人员在演讲前抽取顺序号依次进行，中层岗位自我陈述时间8分钟，一般员工自我陈述时间3分钟。

现场答辩：主要考察应聘人员的专业知识及能力、分析判断、协调沟通、现场应变、语言表达等领导干部应具备的基本素质能力。中层岗位招聘，结构化面试时间10分钟;一般员工招聘，结构化面试时间8分钟。

(四)组织考察

根据中层岗位人员综合测试结果，按照岗位及职数确定岗位拟考察对象或建议人选，招聘工作领导小组将建议人选提交环保集团党委讨论，涉及岗位提拔人员按照干部选拔任用相关要求，由招聘工作领导小组牵头组织开展考察或背景调查，并将考察结果向招聘工作领导小组汇报。

(五)党委讨论决定

招聘工作领导小组对中层岗位人员考察结果进行充分讨论，确定拟聘任人员及岗位;对一般员工岗位人员甄选结果，召开招聘工作领导小组专题会议，按照岗位及职数确定岗位建议人选。建议人选征求原单位纪检部门意见后，结果报环保集团党委会议讨论决定。决定结果按照规定予以公示，公示时间不少于5个工作日。

(六)依法依规聘任

公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘任的，按照相关规定办理聘任手续;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任;对反映有严重问题且查有实据的，不予聘用。

(七)后续工作

1.招聘人员符合自治区人才引进政策的，按规定享受相关政策。

2.以岗定薪。薪酬按照环保集团薪酬和绩效考核管理制度考核与兑现，薪酬分配兼顾外部公平与内部公平，遵循价值和效率优先，原则上依据岗位价值、工作业绩和个人能力确定。

(八)其它

1.拟聘任人员在规定时间内未到岗报到的，视为放弃。

2.环保集团有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位招聘，并在法律允许范围内对本次招聘工作享有最终解释权。

3.在相关专业领域获得证书、专利、论文，具有突出成就或具有相关行业专家推荐信的优秀人才可适当放宽招聘条件。

4.集团内部员工应聘可适当放宽相应要求。

5.经考察拟选职位如无合适人选的岗位，环保集团党委可决定暂时空缺。

联系方式

咨询电话：0991-6606623

监督电话：0991-6606607

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