公招公考

为实施招才引智创新发展专项行动，深入开展“洹泉涌流·聚才”招才引智活动，根据《市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法》规定和《市参加第七届中国·招才引智创新发展大会重点任务分工方案》，市教育局直属事业单位面向社会公开引进高层次及急需紧缺专业人才51人。现将各用人单位人才引进有关事项公告如下。

一、引进范围、对象和条件

参加本次公开引进的事业单位共12家，计划引进博士研究生、硕士研究生、副高级及以上职称专业技术人员51人。

具体引进岗位数量、范围、对象、条件等见《第七届中国?招才引智创新发展大会市教育局直属事业单位公开引进工作人员岗位表》（附件1）。

二、应聘基本条件

报考者应当具备下列资格条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.岗位要求的专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.岗位要求的其他条件。

有下列情形之一的不得报考：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；

5.现役军人、试用期内的公务员（含参公人员）和试用期内的事业单位工作人员，普通高等院校在读的非2024年应届毕业生；

6.市范围内机关事业单位在编人员；

7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、报名与注意事项

（一）报名

1.报名时间

自公告发布之日起至2024年9月8日17:00。

2.报名方式

报名采取线上或线下方式进行。

①线上报名：将所需电子材料发送至报考岗位所对应的电子邮箱（邮箱地址见附件1）；

②线下报名：2024年9月7日至8日，在第七届中国招才引智创新发展大会市教育局招聘展位现场报名。

3.报名所需材料

①《第七届中国?招才引智创新发展大会事业单位公开引进工作人员报名表(教育类)》(附件2，本人签字后扫描为一个pdf文档）；

②本人有效身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证、普通话证和英语专业等级证书（根据岗位要求提供）（在职人员需提供单位同意报考的证明并加盖具有人事管理权限的公章）等相关材料的原件扫描件；

③海外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件（可登录教育部（中国）留学服务中心中国留学网（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序）。

线上报名将以上材料放在一个压缩文件内，该文件命名为“报考单位名称+岗位代码+姓名”，发送至报考岗位所对应的电子邮箱。线下报名提供以上材料的原件和复印件。

4.资格审查：用人单位根据报考者提交的相关材料进行资格审查并及时将结果反馈报考者本人。

（二）注意事项

1.每名报考者限报考1个事业单位的1个岗位。

2.资格审查贯穿公开引进全过程。对在各环节发现不具备报考资格条件、不符合岗位引进条件、弄虚作假或违反事业单位公开引进规定的，按规定取消其报考资格或应聘资格。

3.2024年应届毕业生还未办理毕业证书、学位证书的，由所在院校出具证明材料（应注明本人姓名、本人有效身份证号、学生证号、就读院校及院系、入学时间、学历层次、学制、所学专业、学习方式、预计取得毕业证书及学位证书的时间等，并加盖就读院校公章），正常报名，但应于用人单位聘用前取得毕业证书、学位证书，否则不予聘用。其他报考者应在报名前取得相应学历（学位）。

4.“年龄”表述中的“****年1月1日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。

5.要求有工作经历的截止时间为2024年7月31日。

6.关于报考资格条件的有关问题，请咨询附件1中所附电话。咨询时间：工作日上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。

7.通过资格审查的报考者，本人电子邮箱会接收到相关邮件或电话通知，请注意及时查看邮箱，并保持电话畅通，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃资格。

8.博士研究生及副高以上职称专业技术人才不受开考比例限制，急需紧缺专业硕士研究生在确保竞争情况下可适当降低比例，形不成竞争的核减或取消该岗位招聘。

四、引进办法

本次公开引进人才工作按照发布公告、报名、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。根据岗位特点和报名情况，将采取不同的考试（考核）形式进行。

博士研究生、副高级及以上职称高层次人才由用人单位采取直接考核方式进行，考核内容由用人单位确定。

急需紧缺专业硕士研究生以面试方式进行，采取讲课答辩的方式。满分为100分。具体时间、地点由用人单位另行通知。对报名人数超过10:1的岗位，用人单位可根据情况增加笔试，按照笔试成绩从高分到低分3:1比例确定面试人员（比例内末位应试者笔试成绩相同的，一并进入面试）。

面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位应聘人员的面试成绩不能低于70分。

考试总成绩：有笔试的岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；没有笔试的岗位总成绩为面试成绩。

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点后两位数。

五、体检与考察

（一）体检

根据拟引进岗位，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选。体检按照省教师资格管理办公室《关于印发〈教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）〉的通知》（豫教资办〔2017〕4号）标准组织实施。体检费用由应聘人员自理。体检对象放弃体检或因体检不合格出现拟引进岗位缺额的，可在同岗位应试者中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。未按要求参加体检的，按自动放弃处理。

（二）考察

体检合格的人员进入考察环节。考察重点了解考察对象政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、与引进岗位相关的业务能力和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律，以及身心健康状况、任职回避情形、与引进岗位的匹配度等方面情况，对政治上不合格的坚决不予录用。考察阶段因考察不合格出现拟引进岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现拟引进岗位缺额的可以递补。

六、公示与聘用

各用人单位根据考试总成绩、体检结果和考察情况等，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在市教育局和市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为5个工作日。

公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

经公示无异议的，由用人单位填写《事业单位公开引进人员审批表》，主管部门汇总后，报市人力资源和社会保障局备案并办理相关手续。新聘用人员试用期按有关规定执行，试用期满由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

七、其他事项

1.报考者不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形。

2.岗位要求的专业条件按照国务院学位委员会和教育部《普通高等学校本科专业目录》（2023年版）、《研究生教育学科专业目录》（2022年版）执行。专业类别包含关系如下：岗位专业要求为学科门类的，该门类所包含的专业类和一级学科均符合要求；专业要求为一级学科的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求；专业要求为专业类的，该专业类所包含的具体专业均符合要求。岗位专业要求为专业名称的，毕业证书记载专业名称应与招聘专业相一致。在上述专业目录中没有具体对应的，可参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等，综合研判是否符合岗位要求。

3.本次引进工作由市纪委监委派驻市教育局纪检监察组及市人社局、市教育局全程监督。

4.未尽事宜，由市教育局负责解释。

咨询电话：详细请见报名信息

监督电话：0372-5116892；2209609；5022285；16603728008

八、特别提醒

本次公开引进不出版也不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。对于社会上有关考试培训、网站或者出版物等，请广大报考者提高警惕、理性对待，避免上当受骗，防止权益受损。

1.招才引智创新发展大会市教育局直属事业单位公开引进工作人员岗位表.xlsx

2.招才引智创新发展大会事业单位公开引进工作人员报名表（教育类）.doc

3.普通高等学校本科专业目录（2023年版）.pdf

4.研究生教育学科专业目录（2022年版）.pdf

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