岗位职责：
1、深度理解并参与业务战略规划，掌握各分子公司业务状况及团队运作情况，并从组织、人才、激励方面识别关键活动，正确解码到对应组织与个人，推动执行和落地；
2、深入业务实践，持续提升人效。主动与业务主管及员工进行多种形式的有效沟通，诊断和发现问题，借助人力资源工具和方法论，促进组织效能持续改进，包括组织架构，岗位设置，组织绩效，个人绩效等，支持经营目标达成；
3、建设人才梯队，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘.绩效考核.员工关系.不胜任管理等方面为业务提供有效的解决方案并实施；
4、对接集团人力资源中心，负责各方面人力资源政策.制度.重点项目在各分子公司的落地执行，优化人力资源服务与质量；
5、企业文化的宣贯.员工活动的组织，增强团队凝聚力。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年及以上HRBP相关经验，有大型医药企业营销团队BP经验优先；
2、精通相关劳动法律法规，用工政策，各类劳动关系异常处理流程；
3、有相关岗位工作经验，能够独立开展人力各项工作，在招聘.人才培养.组织发展.企业文化等模块有较丰富的实操和落地经验；
4、具有良好的业务理解力和洞察力，快速响应业务需求，结果导向，执行力强；
5、 自我驱动.思路清晰敏捷，具备较强的业务思维.优秀的沟通能力.问题解决能力和数据分析能力；
6、执行力强，抗压能力强，服务意识强。