【大小周】 岗位职责： 1、负责员工入、转、调、离手续的办理工作及流程优化设计； 2、负责员工人事系统档案信息核查、EHR系统数据维护、考勤数据稽查等，保证准确数据，并定期输出人事数据的分析报告； 3、协助区域工伤、安全事故的跟进及谈判管理，并做好资料收集及备案工作，达成商业险成本管控； 4、负责劳动用工风险管控，跟进员工投诉、劳监投诉、劳动仲裁等各类用工争议事件的处理； 5、监控各区域劳动人事用工行为，及时发现风险点，做到合理规避； 6、负责社保公积金的缴纳、申报、核算等日常管理，以及负责政策的研究及解读，及时了解政策变化，为公司提供相关建议； 7、协助企业政府补贴项目以及特殊工时等劳动关系相关项目申报； 8、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业，2年以上人力资源工作经验，1年以上大型公司SSC工作背景优先； 2、熟悉人力资源SSC各项工作流程，有规范化标准化流程管控经验； 3、具有一定社会福利保险管理的经验，了解国家劳动人事政策法规，熟悉社保、住房公积金等政策； 4、具备良好的公文写作能力和语言表达能力，熟练使用office办公软件操作，熟练应用excel者优先； 5、工作积极主动，具备良好的沟通协调能力、学习能力，良好的服务意识，有团队协作能力。