工作职责：
1、 根据集团的发展战略，全面统筹规划及实施集团年度人力资源发展工作目标；
2、 设计并不断优化人力资源管理流程，建立完善人力资源管理体系及制度。包含但不限于招聘、薪酬、绩效、培训、员工发展等环节；
3、 协助集团公司管理团队梳理、完善公司组织架构和人员编制，明确岗位设置、编制岗位职责；
4、 负责依据集团人力资源需求，制定员工招聘计划并组织实施；
5、 负责根据集团员工的培训需求，组织编制年度培训计划和预算；
6、 负责集团年度培训工作及临时性培训的组织、协调和实施；
7、 负责优化完善集团薪酬福利体系、管控年度人力资源成本；
8、 负责集团绩效考核方案的制定、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，含绩效考核计划表的修订、绩效投诉的处理、绩效改进面谈的参与跟进等；
9、 负责集团公司员工关系处理，合规性操作，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
10、负责人力资源部门的日常管理工作；
11、完成上级交办的其他临时性工作。


任职资格：
1、全日制本科及以上学历，法律、企业管理、人力资源等相关专业，法律专业优先考虑；
2、英语要求：CET-4
3、8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、具有优秀的文字表达能力、较强人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
6、有亲和力，较强的责任感与团队协作精神、良好的学习能力和适应能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护