1. 薪资结构:月综合薪资约4000元以上,不封顶。
二、工作内容:
1、办理派遣员工的入职、体检、异动、离职等手续,并进行资料存档;
2、为派遣员工建立员工档案,更新员工花名册对接公司人资行政部;
3、时刻关注员工工作环境、劳动保护条件,定期进行员工心理辅导,消除员工不良情绪,控制员工流失率;
4、每月审核派遣员工出勤工时,按时提交公司财务部;
5、负责员工日常借支,形成详细的借支明细,并提交公司财务部备档;
6、员工离职办理时,离职员工工资发放跟进,谨防出现劳资纠纷;
三、任职资格:
1、退伍军人优先
2、熟悉工厂各职能部门工作职责,对工厂用人部门一般管理风格、工时、车间环境、宿舍、食堂、安保等有一定了解。
3、熟悉普工入转调离各项人事流程,擅于把握员工工作心态,了解员工真实需求;
4、较强的沟通协调能力,擅于员工心理辅导与关怀,预判性风险把控,有强烈的团队协作意识。
5、中专以上学历,能熟练操作办公软件
6、年龄:22岁以上;
7、性格沉稳,形象好气质佳,认可目前劳务行业操作模式,沟通协调能力强,较高的服务意识,较强的责任心和自驱力,头脑灵活,擅于做员工思想工作。
职位福利:五险、绩效奖金、带薪年假、弹性工作、出差补贴