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岗位职责:
1、根据公司战略需求,建立渠道,沟通、筛选、面试匹配合适人选;
2、维护现有渠道开发海外渠道,搜索国际人才;
3、办理入职手续,对人员离职跟进、入职跟踪直至转正;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源、心理学等专业;
2.有海外人才招聘经验优先;
3.英语6级以上,口语流利;
4.有大中型制造行业从业经验。
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